Wetswijzigingen per 1 juli 2025

Aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2025

In Nederland wordt het wettelijk minimumloon twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Deze aanpassing is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen. Door deze halfjaarlijkse bijstelling blijft het minimumloon in lijn met de algemene loonontwikkelingen en wordt de koopkracht van werknemers zoveel mogelijk behouden.

Overgang naar het wettelijk minimumuurloon

Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon niet langer gebaseerd op een standaard werkweek (van bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur), maar geldt er één vast minimumloon per uur. Deze wijziging zorgt voor meer transparantie en gelijkheid, ongeacht het aantal uren dat een werknemer volgens zijn of haar contract werkt. Werkgevers zijn sindsdien verplicht om ten minste het wettelijk vastgestelde minimumuurloon te betalen voor ieder gewerkt uur.

Hoogte van het bruto minimumuurloon per 1 juli 2025

Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op: €14,40.
Let op: Voor jongeren onder de 21 jaar gelden jeugdminimumlonen, die zijn afgeleid van het volwassen minimumloon. Zie onderstaande afbeelding.

Waarom deze aanpassing belangrijk is

De aanpassing van het minimumloon is bedoeld om werknemers met een lager inkomen te beschermen tegen inflatie en om hun inkomen mee te laten groeien met de economie. Ook helpt het om inkomensverschillen binnen de samenleving enigszins te verkleinen. Werkgevers doen er goed aan om tijdig hun salarisadministratie en arbeidscontracten te controleren en indien nodig aan te passen aan het nieuwe minimumloon per 1 juli.

Het percentage van de eerste schijf van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt in 2025 verhoogd van 1,92 naar 2 en vanaf 2027 naar 2,16. Door uitbreiding van de vrije ruimte kunnen werkgevers bijvoorbeeld makkelijker duurzame arbeidsvoorwaarden, sportabonnementen of een extra thuiswerkvergoedingen aanbieden.