Vakantiegeld
Het vakantiegeld komt er weer aan!
De maand mei geeft voor veel werknemers en werkgevers altijd een speciaal gevoel. En dat geldt ook voor de salarisadministrateur! Dit is waar je als werkgever én werknemer rekening mee moet houden.
De maand mei
In de meeste cao’s staat geregistreerd dat in de maand mei het vakantiegeld wordt uitgekeerd. Echter is het niet vanzelfsprekend dat de maand mei gelijk staat aan de uitbetaling van het vakantiegeld. Check daarom goed je cao of de afspraken die in je arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. Overigens is het wettelijk geregeld dat het vakantiegeld uiterlijk in juni betaald moet zijn.
De loonaangifte voor de werkgever
Als werkgever is het betalen van het vakantiegeld soms een flinke hap. Naast de betaling aan het personeel geldt ook dat de daaropvolgende loon- en pensioenaangifte vaak anderhalf tot twee keer zo hoog zijn. Dit is een logisch gevolg van een hogere loonsom ten opzichte van de overige maanden.
De belastingafdracht voor de werknemer
Het vakantiegeld wordt belast tegen een andere belastingtabel dan het reguliere salaris. Dit is het bijzondere tarief. Dat is doorgaans een hoger tarief dan het normale tarief.
Ook andere incidentele beloningen, zoals een winstuitkering, worden tegen het bijzondere tarief belast. Welk tarief je afdraagt staat op je loonstrook. Deze zal in veel gevallen vermeld staan onder de noemer ‘Percentage BT’.
Hoeveel je uiteindelijk netto betaald krijgt kun je dan zelf berekenen.
Heb je vragen over je vakantiegeld en de berekening daarvan? Neem dan contact op met je salarisadministrateur.
